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执行有两种层次：zhí xíng yǒu liǎng zhǒng céng cì ： 一是按照上司安排的实实在在的做了，完成了任务，这是执行的第一层次，也是最基本的层次，这种程度的执行会让上司满意yī shì àn zhào shàng sī ān pái de shí shí zài zài de zuò le ， wán chéng le rèn wù ， zhè shì zhí xíng de dì yī céng cì ， yě shì zuì jī běn de céng cì ， zhè zhǒng chéng dù de zhí xíng huì ràng shàng sī mǎn yì ；在此基础上，； zài cǐ jī chǔ shàng ， 如果能够做到上司说“一”做到“二”，创造性地执行，举一反三地执行，上司没有想到的替他想到，上司没有安排的主动做到，上司没有做到的替他做到，总是超出上司的期望，这种程度的执行会让上司惊喜甚至感动，这是执行的第二个层次rú guǒ néng gòu zuò dào shàng sī shuō “ yī ” zuò dào “ èr ”， chuàng zào xìng dì zhí xíng ， jǔ yī fǎn sān dì zhí xíng ， shàng sī méi yǒu xiǎng dào de tì tā xiǎng dào ， shàng sī méi yǒu ān pái de zhǔ dòng zuò dào ， shàng sī méi yǒu zuò dào de tì tā zuò dào ， zǒng shì chāo chū shàng sī de qī wàng ， zhè zhǒng chéng dù de zhí xíng huì ràng shàng sī jīng xǐ shèn zhì gǎn dòng ， zhè shì zhí xíng de dì èr gè céng cì ，也最高境界。， yě zuì gāo jìng jiè 。 市场经济其实很简单，就是交换原理，如果你总能以最好的成绩满足企业、上司的期望，超越企业、上司的期望，最终，企业、上司也会满足你的期望，并最终以加薪、重用、提拔等方式超越你的期望。shì chǎng jīng jì qí shí hěn jiǎn dān ， jiù shì jiāo huàn yuán lǐ ， rú guǒ nǐ zǒng néng yǐ zuì hǎo de chéng jì mǎn zú qǐ yè 、 shàng sī de qī wàng ， chāo yuè qǐ yè 、 shàng sī de qī wàng ， zuì zhōng ， qǐ yè 、 shàng sī yě huì mǎn zú nǐ de qī wàng ， bìng zuì zhōng yǐ jiā xīn 、 zhòng yòng 、 tí bá děng fāng shì chāo yuè nǐ de qī wàng 。 梁子是北大光华管理学院的mba，从进入上海一家外企到晋升为副总裁，总共用了一年零八个月。有人说，她是北大的高材生，北大的高材生就应该火线提拔重用吗？天底下哪有这个理？北大的学生中还有卖猪肉的呢！liáng zi shì běi dà guāng huá guǎn lǐ xué yuàn de mba， cóng jìn rù shàng hǎi yī jiā wài qǐ dào jìn shēng wèi fù zǒng cái ， zǒng gòng yòng le yī nián líng bā gè yuè 。 yǒu rén shuō ， tā shì běi dà de gāo cái shēng ， běi dà de gāo cái shēng jiù yīng gāi huǒ xiàn tí bá zhòng yòng ma ？ tiān dǐ xià nǎ yǒu zhè gè lǐ ？ běi dà de xué shēng zhōng hái yǒu mài zhū ròu de ne ！ 刚进入公司，梁子做简单的财务工作，无非是账目核算，抄抄报表账单之类的。而梁子的原则是小事情也要做得出色优秀。她一边录入数据，一边认真观察财务数据的变化，并思考数字背后的意义。gāng jìn rù gōng sī ， liáng zi zuò jiǎn dān de cái wù gōng zuò ， wú fēi shì zhàng mù hé suàn ， chāo chāo bào biǎo zhàng dān zhī lèi de 。 ér liáng zi de yuán zé shì xiǎo shì qíng yě yào zuò dé chū sè yōu xiù 。 tā yī biān lù rù shù jù ， yī biān rèn zhēn guān chá cái wù shù jù de biàn huà ， bìng sī kǎo shù zì bèi hòu de yì yì 。 财务分析是财务工作的灵魂，梁子觉得原来的财务分析都是按老套路走下来，给出几个简单数据的比较，领导看不出复杂数字后面的关系，影响了预测、决策与判断。cái wù fēn xī shì cái wù gōng zuò de líng hún ， liáng zi jué de yuán lái de cái wù fēn xī dōu shì àn lǎo tào lù zǒu xià lái ， gěi chū jǐ gè jiǎn dān shù jù de bǐ jiào ， lǐng dǎo kàn bù chū fù zá shù zì hòu miàn de guān xì ， yǐng xiǎng le yù cè 、 jué cè yǔ pàn duàn 。 她经手的财务分析不仅有各种数据之间的关联对比、变化预测，还有与行业宏观数据的比对，也有与竞争对手数据的比对分析，甚至于老总问她这些数据资料是哪里来的。几个月下来，老总开始欣赏她的敬业精神与专业水平了。tā jīng shǒu de cái wù fēn xī bù jǐn yǒu gè zhǒng shù jù zhī jiān de guān lián duì bǐ 、 biàn huà yù cè ， hái yǒu yǔ háng yè hóng guān shù jù de bǐ duì ， yě yǒu yǔ jìng zhēng duì shǒu shù jù de bǐ duì fēn xī ， shèn zhì yú lǎo zǒng wèn tā zhè xiē shù jù zī liào shì nǎ lǐ lái de 。 jǐ gè yuè xià lái ， lǎo zǒng kāi shǐ xīn shǎng tā de jìng yè jīng shén yǔ zhuān yè shuǐ píng le 。 曾经有一段时间，一些员工对薪金核算方案产生质疑，联名写信给老总，但都被认为是无理取闹。梁子也觉得企业的薪金制度存在弊端，如果不予以妥善解决，会严重影响到员工积极性。céng jīng yǒu yī duàn shí jiān ， yī xiē yuán gōng duì xīn jīn hé suàn fāng àn chǎn shēng zhì yí ， lián míng xiě xìn gěi lǎo zǒng ， dàn dōu bèi rèn wéi shì wú lǐ qǔ nào 。 liáng zi yě jué de qǐ yè de xīn jīn zhì dù cún zài bì duān ， rú guǒ bù yǔ yǐ tuǒ shàn jiě jué ， huì yán zhòng yǐng xiǎng dào yuán gōng jī jí xìng 。 不过梁子认为，领导最讨厌的是那种抱着膀子转了一圈，然后指出一大堆问题，发一通牢骚的人。领导喜欢的是提出问题并带有多种ag旗舰平台尊龙的解决方案的下属。bù guò liáng zi rèn wéi ， lǐng dǎo zuì tǎo yàn de shì nà zhǒng bào zhe bǎng zi zhuǎn le yī quān ， rán hòu zhǐ chū yī dà duī wèn tí ， fā yí tòng láo sāo de rén 。 lǐng dǎo xǐ huān de shì tí chū wèn tí bìng dài yǒu duō zhǒng jiě jué fāng àn de xià shǔ 。 于是，梁子开始行动了，她一一列举出不合理的地方及其可能产生的不良影响，接着又提出了三套方案供领导决策参考。其实，老总也觉得公司的薪酬制度有问题，但是苦苦找不到改革的可行方案。yú shì ， liáng zi kāi shǐ xíng dòng le ， tā yī yī liè jǔ chū bù hé lǐ de dì fāng jí qí kě néng chǎn shēng de bù liáng yǐng xiǎng ， jiē zhe yòu tí chū le sān tào fāng àn gōng lǐng dǎo jué cè cān kǎo 。 qí shí ， lǎo zǒng yě jué de gōng sī de xīn chóu zhì dù yǒu wèn tí ， dàn shì kǔ kǔ zhǎo bú dào gǎi gé de kě xíng fāng àn 。 梁子的报告送交后，令老总大为惊喜，立即在办公会上选择了方案二。五个月后，梁子在众人羡慕的目光中荣升总裁助理，一年多之后，梁子又在众人惊羡的目光中荣升为副总裁。liáng zi de bào gào sòng jiāo hòu ， lìng lǎo zǒng dà wèi jīng xǐ ， lì jí zài bàn gōng huì shàng xuǎn zé le fāng àn èr 。 wǔ gè yuè hòu ， liáng zi zài zhòng rén xiàn mù de mù guāng zhōng róng shēng zǒng cái zhù lǐ ， yī nián duō zhī hòu ， liáng zi yòu zài zhòng rén jīng xiàn de mù guāng zhōng róng shēng wèi fù zǒng cái 。 当下属其实有两种当法，一是被动的执行者dāng xià shǔ qí shí yǒu liǎng zhǒng dāng fǎ ， yī shì bèi dòng de zhí xíng zhě ，， 像一个算盘珠，上司拨一下，你动一下，安排什么做什么，机械地听从和执行上司的指派，这本来没有什么不好，只是还是欠一点火候；xiàng yí gè suàn pán zhū ， shàng sī bō yī xià ， nǐ dòng yī xià ， ān pái shén me zuò shén me ， jī xiè dì tīng cóng hé zhí xíng shàng sī de zhǐ pài ， zhè běn lái méi yǒu shén me bù hǎo ， zhǐ shì hái shì qiàn yì diǎn huǒ hòu ； 二是主动的执行者èr shì zhǔ dòng de zhí xíng zhě ，， 这样的下属能角色转换，从听命者转到执行者，再到创造性、创新性的执行者，想领导没想的，做领导想做但没时间做、或者不会做的，急领导所急的，如果能够做到这样的程度，你将发现，上司会越来越赏识你，会把更多有挑战性的事交给你来做，你的舞台也会越来越大，机会自然会越来越多。zhè yàng de xià shǔ néng jué sè zhuǎn huàn ， cóng tīng mìng zhě zhuǎn dào zhí xíng zhě ， zài dào chuàng zào xìng 、 chuàng xīn xìng de zhí xíng zhě ， xiǎng lǐng dǎo méi xiǎng de ， zuò lǐng dǎo xiǎng zuò dàn méi shí jiān zuò 、 huò zhě bú huì zuò de ， jí lǐng dǎo suǒ jí de ， rú guǒ néng gòu zuò dào zhè yàng de chéng dù ， nǐ jiāng fā xiàn ， shàng sī huì yuè lái yuè shǎng shí nǐ ， huì bǎ gèng duō yǒu tiǎo zhàn xìng de shì jiāo gěi nǐ lái zuò ， nǐ de wǔ tái yě huì yuè lái yuè dà ， jī huì zì rán huì yuè lái yuè duō 。 文章均来自网络新闻以及各位网友的奇思妙想，ag尊龙凯时的版权当属原作者，若有侵犯，请及时联系ag旗舰平台尊龙；若未标明来源，敬请谅解！wén zhāng jūn lái zì wǎng luò xīn wén yǐ jí gè wèi wǎng yǒu de qí sī miào xiǎng ， bǎn quán dāng shǔ yuán zuò zhě ， ruò yǒu qīn fàn ， qǐng jí shí lián xì wǒ men ； ruò wèi biāo míng lái yuán ， jìng qǐng liàng jiě ！ ↓↓ ↓↓↓↓ 长zhǎng 按àn 识别shí bié 二维码èr wéi mǎ ↓↓ ↓↓↓↓ ↓↓ ↓↓↓↓ 自动识别，把握百年难遇商机zì 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